Budžeta kļūdas: motivācija

Motivācijas trūkums.

Daudzi saprot budžeta plānošanas nozīmīgumu un to, ka
veiksmīgi plānots budžets ir pareizais ceļš kā sasniegt mērķus, pat tad, ja
kompānijas resursi ir ierobežoti. Lai gan skaidri redzams, ka budžeta plānošana
sniedz pozitīvus rezultātus, tomēr daudziem ir grūtības pabeigt iesākto un
pieturēties pie budžeta plāna.

Ir vairāki iemesli, kāpēc darbinieki kompānijā zaudē
motivāciju pieturēties pie budžeta, taču pamatā tam ir divi galvenie cēloņi.
Pirmkārt, darbinieki jūtas izslēgti un neiesaistīti budžeta plānošanas procesā,
kā , piemēram, dažādu iespēju pārrunāšana un mērķu izvirzīšana. Otrkārt, viņi
nejūt pietiekamu atbalstu tajās jomās, kurās, viņuprāt, būtu vajadzējis
pievērst papildus uzmanību.

Taču tiekot galā ar šīm problēmām, darbinieki atkal atguva
motivāciju pieturēties pie budžeta plānošanas un iesaistīties kopējā procesā,
tādā veidā sasniedzot gaidītos rezultātus.

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s